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  在一家化工厂工作的高师傅最近几年身体出现多处不适,他怀疑自己患了职业病。最近,高师傅进行了一次全面的身体检查,并证实身体不适与工作性质有很大关系。然而工厂方面却认为高师傅是自身原因造成生病,和职业病没有关系。由于高师傅和工厂签订的合同中并没有涉及职业病方面的问题,他不知道自己到底该如何维护自身权益?记者向天津星伦律师事务所的曹志平律师进行了了解。时报记者张玮

  解答:劳动者如果认为自己有可能患上了职业病,可以要求用人单位开具证明,向职业病诊断单位进行职业病诊断。劳动者持该证明到职业病诊断机构进行职业病诊断。

  如果单位不愿提供证明,职工可向诊断机构提供工作证、工资条、同事的证明等相关材料证据,还可以到当地的卫生监督部门进行投诉,由这些部门进行调查获得工作经历证明证据。

  对于诊断结果,劳动者如果有异议,有权向诊断单位所在地地方政府的卫生行政部门申请职业病鉴定。如果对鉴定结论仍然不服,有权向卫生行政部门申请再鉴定。

  解答:劳动者被诊断为职业病,如果用人单位不为劳动者申请工伤认定,劳动者有权自被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

  劳动者申请职业病工伤赔偿应先到用人单位开证明,去职业病诊断机构进行职业病诊断,对职业病诊断不服一方可以申请职业病鉴定,职业病鉴定可以进行市级和省级两次鉴定。然后拿职业病诊断证明书,到统筹地区劳动行政管理部门申请工伤认定。对劳动关系有争议,可以申请工伤认定中止,先进行劳动仲裁是否存在劳动关系。工伤认定决定书出来后,可到统筹地区劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结论出来后,根据《工伤保险条例》规定,计算工伤保险待遇,并与用人单位协商,协商不成,向用人单位所在地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。一方对劳动仲裁结果不服,可以向人民法院提起诉讼。

  解答:在签订或者变更劳动合同时,应当首先注意劳动岗位是否存在职业病危害。如果是存在职业病危害的劳动岗位,劳动者有拒绝的权利。化工工厂的工作性质如果对劳动者身体可能产生危害,高师傅就有权拒绝从事存在职业病危害的岗位,这也是避免罹患职业病的最有效方法。另外,对于一些特殊岗位,用人单位应为劳动者配备相应的防护用品,而根据《职业病防治法》中的规定,用人单位必须采用有效的职业病防护设施,并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求;不符合要求的,不得使用。另外,用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料,逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。


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